애터미의 수당 구조는 단순한 판매 보상이 아닙니다.
소비가 누적되고, 파트너와 함께 성장할수록 수익이 커지는 구조를 이해해보세요.
— 단순한 구조 속에 숨은 ‘누적의 힘’
🧭 1. 애터미 수당의 기본 원리
애터미는 단순히 “판매 수당”을 주는 구조가 아닙니다.
핵심은 소비가 누적되고, 그 누적이 수익으로 바뀌는 구조에 있어요.
“애터미에서는 소비가 곧 매출이고,
매출이 곧 나의 수익으로 연결된다.”
즉, ‘상품을 파는 사업’이 아니라 소비를 공유하는 시스템 사업이에요.
🔹 2. 수당의 세 가지 큰 축
구분 내용 지급 기준
| ① 일반수당 (리베이트) | 내가 만든 좌·우 그룹의 PV(포인트) 합계에 따라 지급 | 그룹 매출의 균형 기준 |
| ② 직급수당 (리더십 보너스) | 특정 직급 이상 달성 시, 글로벌 매출의 일부 분배 | 직급별 비율 배분 |
| ③ 교육수당 (마스터십 보너스) | 파트너의 성장을 돕는 리더에게 지급 | 팀 실적 기준 |
이 세 가지가 합쳐져 **‘무한단계 누적 보상 구조’**를 만듭니다.
⚖️ 3. 일반수당 — 좌·우 균형이 핵심
애터미는 **이진 구조(Binary System)**를 사용합니다.
즉, 내 하위 조직이 좌측라인(L) / 우측라인(R) 으로 나뉘어 구성되죠.
- 좌우 매출이 일정 기준을 넘으면 하루 단위로 수당 지급
- 미달된 PV(포인트)는 소멸되지 않고 누적
👉 이게 바로 애터미가 “무한단계 구조”라고 불리는 이유예요.
한 번 쌓인 조직은 시간이 지나도 사라지지 않고 계속 성장합니다.
💎 4. 직급수당 — 리더십의 보상 구조
애터미에는 총 7단계의 직급이 있습니다.
직급 조건 특징
| 세일즈 마스터 | 월 2회 그룹 실적 달성 | 첫 리더 단계 |
| 다이아몬드 마스터 | 2명 이상의 세일즈 마스터 양성 | 팀 리더 진입 |
| 샤론로즈 / 스타마스터 | 조직 성장에 따른 글로벌 보너스 | 해외 수당 참여 가능 |
직급이 올라갈수록 글로벌 매출 분배율이 늘어나며,
단순한 “내 매출”이 아니라 조직 전체 성장에 따른 수익이 생깁니다.
📘 5. 교육수당 — “내가 키운 만큼 돌아온다”
애터미는 단순히 수당만 주는 게 아니라,
**리더십 보너스(교육수당)**을 통해 파트너 육성을 장려합니다.
- 하위 파트너가 성장하면, 그 성장이 나의 교육수당으로 연결
- ‘사람을 키우는 보상 구조’이기 때문에
지속적인 팀워크와 멘토링이 수익으로 환산됩니다.
즉, ‘나 혼자 잘하는 사업’이 아니라 함께 성장할수록 수익이 커지는 사업이에요.
📈 6. 요약 — “누적, 균형, 공유” 이 세 단어로 정리된다
핵심 키워드 의미
| 누적 | PV가 사라지지 않고 계속 쌓임 |
| 균형 | 좌·우 그룹 실적이 맞춰질 때 수당 발생 |
| 공유 | 파트너의 소비가 나의 수익으로 연결 |
애터미 수당의 진짜 매력은 ‘빨리 버는 구조’가 아니라
**‘꾸준히 쌓이는 구조’**에 있습니다